22.01
Вопрос #11862
Взыскание зарплаты с работодателя
Автор:
Кристина,
Город: Мытищи / обл Московская,
22.01.2017 11:43:18
Суть вопроса:
Добрый день! Помогите разобраться с ситуацией и найти выход.Я работаю в компании АО Связной Логистика уже полтора года в октябре месяце сложилась такая ситуация у нас на точке с утра пришли клиенты и сделали ксерокопию на 220₽ я закрутилась и непробила чек деньги вложила в кассу.за день образовался минус в кассе и я не стала пробивать чек.Ровно через месяц я узнаю ,что по внутренним регламентам компании меня увольняют одним днем и без выплаты заработной платы вообще которая составляет 43000₽. Можно ли что то сделать в данном случае отбить мою зарплату уже прошло 2 месяца.Что на моей стороне закон или все же политика компании.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.01.2017 13:12
Можно оспорить основания увольнения и соответственно взыскать заработную плату, тянуть не советую, сроки проходят.
Обращайтесь можем оказать квалифицированную юридическую помощь.
Обращайтесь можем оказать квалифицированную юридическую помощь.
22.01.2017 13:47
Добрый день.
Основания для расторжения трудового договора со стороны работодателя четко прописаны в ст. 81 ТК РФ .
Исходя из ваших пояснений к вам возможно применение п. 7 ст. 81 ТК РФ :
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Однако, существенным обстоятельством является именно умышленные действия со стороны работника.
Из того, что вы описали - считаю, что оснований для увольнения нет и необходимо оспаривать незаконность увольнения через суд. Срок для оспаривания у вас действительно на исходе - 3 месяца с момента увольнения. Исходя из судебной практики могу предположить, что шансы выиграть суд хорошие.
Что касается невыплаты з/п - действия работодателя однозначно незаконны и это является еще одним поводом для обращения в суд.
С уважением,
Основания для расторжения трудового договора со стороны работодателя четко прописаны в ст. 81 ТК РФ .
Исходя из ваших пояснений к вам возможно применение п. 7 ст. 81 ТК РФ :
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Однако, существенным обстоятельством является именно умышленные действия со стороны работника.
Из того, что вы описали - считаю, что оснований для увольнения нет и необходимо оспаривать незаконность увольнения через суд. Срок для оспаривания у вас действительно на исходе - 3 месяца с момента увольнения. Исходя из судебной практики могу предположить, что шансы выиграть суд хорошие.
Что касается невыплаты з/п - действия работодателя однозначно незаконны и это является еще одним поводом для обращения в суд.
С уважением,
22.01.2017 13:50
Ознакомьтесь со всеми документами связанными с работой в данной компании. пишите в личку помогу. urist-zakona.ru
22.01.2017 15:04
Здравствуйте.
Вам нужно обратится в трудовую инспекцию и в суд ст. 3 ГПК РФ .
Вам нужно обратится в трудовую инспекцию и в суд ст. 3 ГПК РФ .
22.01.2017 17:48
Натравите на них Рострудинспекцию. Они выбьют Вам и зарплату и научат Родину любить. Следите только за сроками (они очень маленькие).
22.01.2017 17:48
Кристина, уволить просто так одним днем Вас не могут. как минимум, работодатель должен сообщить вам, за какое нарушение он Вас увольняет и запросить письменные объяснения. В случае увольнения рекомендую обращаться в суд для восстановления на работе. Задолженность по заработной плате также сможете взыскать в судебном порядке. Главное - не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
Обращаться в инспекцию труда и прокуратуру с жалобой не советую - пропустите время на обращение в суд (1 месяц), а результата может и не быть.
Обращаться в инспекцию труда и прокуратуру с жалобой не советую - пропустите время на обращение в суд (1 месяц), а результата может и не быть.
22.01.2017 20:34
Добрый день. Увольнение должно происходить в строго определённом порядке с требованиями установленными трудовый кодексом. Для увольнения по факту совершение нарушения должна быть создана комиссия в организации. По факту созыва комисии должен быть создан протокол где вас уведомляют о совершении нарушения. Вы должны расписаться и указать согласны вы или нет. Поэтому у вас есть все шансы выиграть суд.
22.01.2017 20:35
Кристина только забыл добавить. 43000 рублей у вас зп чистыми или в конверте? Можно вызскать 86000 рублей за 2 месяца простоя не по вашей вине. Обращайтесь в лс.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.