21.04
Вопрос #13097
Исковой срок по договору
Автор:
Захарова Светлана Викторовна ,
Город: Оренбург / обл Оренбургская,
21.04.2017 12:54:24
Суть вопроса:
Добрый день!
Со мной в 2012г был заключен гр-правовой договор на оказание услуг по продаже недвижимости. Сделка прошла в 2013г. Клиент деньги агентству не заплатил. В 2014г агентство подало иск в суд о взыскании вознаграждения за работу. Суд иск удовлетворил. Деньги к судебным приставал стали поступать в конце 2016г. Как сейчас можно получить свою зарплату со сделки с агентства? Я участвовала во всех процессах как сотрудник агентства.
Со мной в 2012г был заключен гр-правовой договор на оказание услуг по продаже недвижимости. Сделка прошла в 2013г. Клиент деньги агентству не заплатил. В 2014г агентство подало иск в суд о взыскании вознаграждения за работу. Суд иск удовлетворил. Деньги к судебным приставал стали поступать в конце 2016г. Как сейчас можно получить свою зарплату со сделки с агентства? Я участвовала во всех процессах как сотрудник агентства.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.04.2017 14:35
В договоре сказано, что вознаграждение мне производится в течение одного дня со дня поступления денежных средств от клиента. Как мне проверить какого числа они поступили или не поступили на счет работодателя? Я это сделать не могу. Информация на сайте судебных приставов тоже публикуется с опозданием. Деньги скорее всего ещё у судебных приставов.
30.05.2017 10:31
Здравствуйте! Попробуйте обратиться к работодателю с заявлением о выплате вознаграждения. В зависимости от того, что вам ответит руководство агентства, можно будет решить, что делать дальше.
30.05.2017 14:34
Добрый день! Существует форма обращения? я в 2013г риэлтором работала. нашла семье квартиру для покупки. покупателя ни их квартиру. 2 года занималась. работала от агентства. на сделке эта семья все наше агентство кинула. денег не заплатила. я передала все документы агентству, они подали в суд. я на суд тоже приходила. суд мы выиграли. теперь с семьи удерживают нашу комиссию и перечисляют бывшему агентству, где я работала. они тоже офис закрыли. разделились по разным организациям. типа муж с женой, но фамилии у них разные. жена на мужа агентство переоформила. теперь он получает деньги, а она типа не знает, что за деньги к нему приходят и не может определить и спросить даже у него про мою з/пл. т е он получил мои деньги, тратит их... а мне нельзя даже поинтересоваться где моя з/пл??? не прилично это! муж ведь имеет СВОИ карманные деньги и как у него спросить? меня сегодня его жена пристыдила.. а у меня там 30 тыс рублей. смеюсь и плачу!
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?