25.09
Вопрос #16210
Окончание договора
Автор:
Екатерина ,
Город: Керчь / Респ Крым,
25.09.2017 15:47:09
Суть вопроса:
Добрый день. Такой вопрос.
Я работаю директором муниципального бюджетного учреждения культуры. Трудовой договор со мной был заключен на год и истекают он 18 октября 2017 года. Но дело в том что мне надо уехать из города с 10 по 23 октября. Я не знаю как мне правильнее поступить. Писать письмо по собственному желанию и увольняться раньше времени я точно не буду.
Я работаю директором муниципального бюджетного учреждения культуры. Трудовой договор со мной был заключен на год и истекают он 18 октября 2017 года. Но дело в том что мне надо уехать из города с 10 по 23 октября. Я не знаю как мне правильнее поступить. Писать письмо по собственному желанию и увольняться раньше времени я точно не буду.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.09.2017 17:11
Здравствуйте! Попробуйте взять лист нетрудоспособности (больничный). Но это с обязательным условием, чтобы Вас во время болезни ни кто не пришёл проведать с работы. Или просите предоставить отпуск с 10 по 18, как говорят в народе "за свой счёт".
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.