Вопрос #32723
Взыскание материального ущерба работником работодателю
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Добрый день.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб .
В силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статьей 243 ТК РФ предусмотрены случаи материальной ответственности работника в полном размере причиненного ущерба , в том числе в следующих случаях: умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника , установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
В силу ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работникомущерба , причиненного работодателю , в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Здравствуйте Александр.
Все зависит от того заклчалось ли с Вами соглашение о полной материальной ответственности. Если нет, то Ваша ответственность ограничивается средним заработком. Более полный ответ требует изучения Ваших документов (трудового договора....) и ситуации.