26.09
Вопрос #46900
Принимали на одну должность, а в трудовом договоре указана другая
Автор:
Василий ,
Город: Липецк / обл Липецкая,
26.09.2019 17:41:21
Суть вопроса:
Добрый день! Прошёл собеседование на должность главного специалиста. Написал заявление, была подписана генеральным директором служебная записка о принятии на работу главного инженера. Прошёл проверку СБ. После всех согласований уволился с предыдущей работы с должности главного специалиста. Через неделю работы на новом месте получил трудовой договор, по которому принят на работу простым инженером. Я на это не согласен. Имеет ли право РД менять решение о смене должности не ставя в известность принимаемого на работу?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.09.2019 19:31
Здравствуйте, Василий!
Вам не следует подписывать такой трудовой договор. Обратитесь к генеральному директору, подписавшему Ваше заявление, и выячните причину такого разногласия и далее исходите от результатов общения с ним. Если он будет настаивать, чтобы Вы подписали такой договор, можете не соглиситься.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.