13.11
Вопрос #48590
Задолженность по заработной плате и прочим выплатам
Автор:
Александр ,
Город: Магадан / обл Магаданская,
13.11.2019 12:56:22
Суть вопроса:
Задолженность по з.п. около 3-х месяцев (не однократная) не оплата процентов по задолженности, плюс не оплата более года дороги по отпуску. подскажите действия в данном случае.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
13.11.2019 13:23
Здравствуйте. Официально предупредите письмом работодателя со ссылкой на норму ТК о том, что приостанавливаете работу полной выплаты заработной платы. Такое право возникает у работника в случае задержки выплаты зарплаты более 2 недель. После официального предупреждения не выходите на работу до момента, когда Вас официально известит работодатель о том, что готов выплатить зарплату. Либо обращайтесь с иском в суд о взыскании заработной платы
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.