03.07

Вопрос #59427
Несправедливое отношение к студенту.

Автор:

Екатерина , Город: Брянск / обл Брянская, 03.07.2021 14:56:15

Суть вопроса:

Здравствуйте, ребенку по поведению поставлена оценка не честно. Класный руковолитель поставил 2 (неуд), хотя по опросу всех преподавателей и детей, у студента поведение отличное.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.1
03.07.2021 17:58

Добрый день. По данному вопросу возможно обращение к директору образовательного учреждения, либо в управление образования. По заявлению проведут проверку и примут соответствующее решение. 

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
03.07.2021 20:29

Здравствуйте. Если Вы не согласны с оценкой, поставленной учителем, обратитесь с жалобой к директору учебного заведения. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
03.07.2021 23:07

Здравствуйте, вы можете обратится с заявлением к руководителю образовательного учреждения. Будет проведена проверка обоснованности выставления студенту данной оценки. При выявлении нарушения и необоснованного выставления оценки, оценка будет пересмотрена.

При необходимости, возможно оказание помощи в подготовке заявления.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Здравствуйте, Екатерина! Есть несколько вариантов:

Первое, эти двойки ни на что не влияют. Пусть учитель тешит свое самолюбие.

Во-вторых, по закону оценки в школе должны выставляться только за знания.

Учитель не имеет права ставить оценки за поведение, тем более двойки в журнал. В дневник учитель может написать только замечание, касающееся норм поведения на уроке. Если ребенку поставили двойки именно за поведение, то самое первое, что можно посоветовать - это поговорить с учителем и объяснить, что вы, как родитель такие действия учителя считаете неправильными и Вы не согласны с выставлением этих оценок.

В большинстве случаев учитель соглашается с родителями и конфликт бывает исчерпан. Но если учитель стоит на своем и не признает ошибочность действий, можно пойти другим путем.

Написать заявление на имя директора о действиях учителя.

Конкретно описать за что и в какой ситуации была выставлена оценка за поведение.  Обсуждение ученика, его поведения, стараний и прочих личностных характеристик перед всем классом и перед другими учителями - является нарушением!

Также родители должны знать, что за выставление оценок по поведению учитель может быть даже уволен. Это прописано в Трудовом Кодексе: Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником.

И последнее: Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства.

Другие вопросы:

#68530 30.05.2024 (02:49)

Оплата руководителю практики студентов

Здравствуйте! Университет послал студентов на производственную практику. От предприятия, где проходит практика студентов, назначен руководитель практики. Ему оплата не идет, т.к. считается, что предприятие получает дармовую рабочую силу. Может ли руководитель практики студентов от предприятия получать оплату услуг по руководству производственной практики студентов, и каким законом это регулируется? Спасибо.
#68506 23.05.2024 (09:50)

Как продлить договор с частной школой ?

Добрый день, могут ли отчислить ребенка из платной школы или не продлить договор на следующий учебный год? Ребенку 8 лет заканчивает второй класс. Директор школы отказывается брать в 3 класс из за поведения.
#68499 21.05.2024 (07:11)

Учебный отпуск при обучении на заочной основе

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, есть ли основания, по которым работадатель законно может отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызова, (зависит это как-то от качества работы сотрудника, которому необходим учебный отпуск, имеющихся замечаний по рабочим вопросам и заинтересованности работадателя в получении образования сотрудника)?