14.03
Вопрос #8236
отказ в приеме на работу на аналогичную вакансию
Автор:
елена,
Город: Москва / регион Москва,
14.03.2016 17:28:57
Суть вопроса:
после отправки резюме получила приглашение на собеседование собеседование прошла
устраивалась на такую же должность на которой работаю
поучила устный отказ мотивировать отказалист вакансия свободна опять отправила резюме опять пригласили на собеседование что делать
устраивалась на такую же должность на которой работаю
поучила устный отказ мотивировать отказалист вакансия свободна опять отправила резюме опять пригласили на собеседование что делать
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.03.2016 22:12
Добрый день!
Если Вам откажут повторно - можете запросить письменно причины отказа. Работодатель обязан Вам дать письменный ответ на Ваш запрос с указанием причин отказа в приеме на работу.
Если Вам откажут повторно - можете запросить письменно причины отказа. Работодатель обязан Вам дать письменный ответ на Ваш запрос с указанием причин отказа в приеме на работу.
14.03.2016 22:21
А я бы поспорил с предыдущим отвечавшим. Работодатель не обязан каждому кандидату отчитываться и разъяснять причину, по которой работник работодателю не подходит. Значит, Вашего потенциального работодателя не устраивают либо профессиональные навыки, либо моральные. В любом случае, брать или не брать на работу, прерогатива работода
14.03.2016 23:49
Здравствуйте !
Какая была причина для отказа? Обращайтесь, за консультацией по телефону или по почте! Все консультации, бесплатные! Тел. +79379671476, Почта: artem.calini4enko@yandex.ru.
Какая была причина для отказа? Обращайтесь, за консультацией по телефону или по почте! Все консультации, бесплатные! Тел. +79379671476, Почта: artem.calini4enko@yandex.ru.
15.03.2016 06:20
Если Вы сможете получить письменный отказ или например записать почему Вам было отказано- можно будет думать о дальнейшем решении проблем
15.03.2016 07:05
Ст. 64 : запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. (Часть 1);
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. (Часть 5); Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (Часть 6).
Подробности по тел +79152500802.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. (Часть 5); Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (Часть 6).
Подробности по тел +79152500802.
15.03.2016 09:00
Есть целый ряд работодателей, которые используют всевозможные мошеннические схемы. Вы попали, как раз на такую, поэтому они и не заметили, что Вы уже у них были и отправили повторное приглашение. Будьте осторожны.
15.03.2016 16:26
Добрый день! Согласно ТК РФ , именно работодатель принимает решение, удовлетворить Вашу кандидатуру на работу либо в ней отказать. К сожалению, свой отказ работодатель может ничем не аргументировать и письменных разъяснений по этому поводу давать не обязан. Работодатель принимает решение о приеме на работу не только исходя из нома права, но и по внутреннему убеждению. В Вашей ситуации, если Вы хотите устроиться на данную работу, Вам следует "понравиться" работодателю. С Уважением к Вам, команда юристов и адвокатов юридической компании "Правовая защита"
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?