05.08
Вопрос #840
Увольнение по статье
Автор:
Татьяна Морозова,
Город: Казань / Респ Татарстан,
05.08.2015 11:43:33
Суть вопроса:
здравствуйте меня в апреле этого года уволили по ст 81 пункта 6 подпункта а,могут ли меня принять на другое место работы с такой трудовой?? Имеется иждевенец(не совершеннолетний ребенок) воспитываю его одна
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.08.2015 06:53
Почему бы Вам не обжаловать данный приказ об увольнении по статье? Обращайтесь по телефону 8(843)2922315
16.09.2015 07:52
Вы согласились со своим увольнением, так как в соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, но вы этого не сделали. Постарайтесь убедить нового работодателя в ценности ваших деловых и профессиональных качеств, предложив заключить трудовой договор с условием об испытательном сроке. То что у вас на иждивении есть ребенок и вы воспитываете его одна лучше работодателю не говорить.
17.09.2015 12:20
В Вашем случае теперь новые работодатели будут заключать с Вами трудовой договор с испытательным сроком (не более 3-х месяцев). К сведению, если трудовая книжка отсутствует, то новый работодатель обязан оформить трудовую книжку на работника, проработавшего более 5дней ( ст. 66 Трудового кодекса РФ ).
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.