03.04
Вопрос #8678
привлечение к солидарной ответственности
Автор:
Марина,
Город: Москва / регион Москва,
03.04.2016 17:41:38
Суть вопроса:
Есть МУП. В МУПе из работников остался ГД и главбух. Имущество и жилой фонд собственник - адм. муниципального образования вывело из предприятия.
Существует задолженность по зарплате генерального директора. Можно ли привлечь к ответственности по выплате зарплаты собственника имущества и учредителя МУПа - администрацию мун.образования?
Существует задолженность по зарплате генерального директора. Можно ли привлечь к ответственности по выплате зарплаты собственника имущества и учредителя МУПа - администрацию мун.образования?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
03.04.2016 22:25
А обязательно привлекать к ответственности? Не пробовали для начала просто задолженность взыскать? Пусть и на крайний случай в судебном порядке.
05.04.2016 15:13
Добрый день!
Для начала, по факту наличия задолженности, необходимо обратиться за взысканием денежных средств в судебном порядке. После чего можно будет говорить об ответственности лиц, виновных в данных противоправных действиях.
С Уважением к Вам,
команда юристов и адвокатов юридической компании "Правовая защита"
наш сайт www.lp-law.org
наш тел. +7-495-332-03-03
Для начала, по факту наличия задолженности, необходимо обратиться за взысканием денежных средств в судебном порядке. После чего можно будет говорить об ответственности лиц, виновных в данных противоправных действиях.
С Уважением к Вам,
команда юристов и адвокатов юридической компании "Правовая защита"
наш сайт www.lp-law.org
наш тел. +7-495-332-03-03
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?