06.04
Вопрос #8741
Составление искового заявления в суд по невыплате пособия до 1,5 лет
Автор:
Татьяна,
Город: Москва / регион Москва,
06.04.2016 14:47:32
Суть вопроса:
Добрый день!подскажите пожалуйста как грамотно указать в исковом заявлении требование о взыскании с организации ежемесячного пособия до 1,5 лет! Мне за 9 месяцев ни чего не выплатили и ещё то что они мне должны выплачивать 7 месяцев
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.04.2016 09:31
Татьяна, добрый день!
Форма и содержание искового заявления, а также документы, которые должны к нему прилагаться, указаны в ст. 131, 132 ГПК РФ . Вам обязательно нужно с ними ознакомиться, если Вы намерены писать иск самостоятельно.
Требования о выплате пособия могут быть заявлены только за прошедший период (9 месяцев), т.к. обязанность по оплате будущих 7 месяцев у работодателя еще не наступила.
При подаче иска вы вправе также взыскать с работодателя неустойку и компенсацию морального вреда.
Форма и содержание искового заявления, а также документы, которые должны к нему прилагаться, указаны в ст. 131, 132 ГПК РФ . Вам обязательно нужно с ними ознакомиться, если Вы намерены писать иск самостоятельно.
Требования о выплате пособия могут быть заявлены только за прошедший период (9 месяцев), т.к. обязанность по оплате будущих 7 месяцев у работодателя еще не наступила.
При подаче иска вы вправе также взыскать с работодателя неустойку и компенсацию морального вреда.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?